Étude sur le bien-être au travail

Enquête sur le bien-être au travail :  Comment les entreprises peuvent impacter notre santé ?

Pour mieux comprendre comment les entreprises et les employés pouvaient s'entraider pour créer un lieu de travail plus sain, nous avons lancé une étude pour révéler l'état actuel de la santé des employés. Nous avons également exploré des solutions pour combler les lacunes là où il y avait des limites à la santé et au bien-être des employés.

Avec une moyenne de 37 heures de travail par semaine, notre étude révèle qu’un employé sur deux (56 %) a du mal à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour maintenir un bon niveau de santé et de forme physique. Par exemple, trouver le temps pour uneséance d'entraînement rapide s'avère difficile pour de nombreux employés français, c'est pourquoi 74 % des interrogés pensent que les entreprises devraient aider leurs employés en ce qui concerne leur santé et forme physique.

 Les avantages de santé les plus recherchés

Nous avons demandé aux employés de nous parler des avantages en matière de santé et de bienêtre ils avaient déjà reçu de leur employeur, et aussi ce qu'ils aimeraient qu'on leur propose.Vous pouvez voir dans le graphique ci-dessous que l’abonnement à une salle de sport à prix réduit/gratuit est le deuxième avantage de santé et de forme physique le plus recherché (55 %) mais seulement 10 % des employeurs l'offrent actuellement. 67% des interrogés pensent que les entreprises devraient être obligées de proposer cet avantage.La salle de sport semble être le choix idéal en raison du large éventail d'exercices, de machines et de cours qui y sont disponibles. Cela fonctionne très bien lorsque la salle de sport est proche du lieu de travail : les entreprises peuvent créer des partenariats avec les salles de sport et les salariés peuvent y aller avant ou après le travail sans devoir trop se déplacer, même pendant la pause de midi. Maélys Daussac, consultante RH, nous donne plus d’informations : « Pour une entreprise, offrir un abonnement en salle de sport à prix réduit ou gratuit à ses employés, engendrerait des coûts élevés. Mais si on met de côté l’aspect financier, ce serait très facile à mettre en place. »Les interrogés mettent aussi l’accent sur les avantages en matière de nutrition. La France étant le pays de la gastronomie par excellence, il n'est pas étonnant qu'une alimentation saine ait dominé les cinq avantages les plus recherchés en matière de santé et de forme physique :

•   Déjeuners sains (37 %)
•   Fruits gratuits (37 %)
•   Collations saines et équilibrées (34 %)

 Déjà, les employés français font un pas dans la bonne direction avec 56 % d'entre eux affirmant que leur entreprise devrait décourager les collations trop grasses et trop sucrées au travail. Pour Maélys Daussac, les avantages sur la nutrition sont de loin les plus simples à implémenter : « Si l’entreprise à déjà un restaurant, un choix de repas de midi encore plus équilibrés est facile à ajouter sans pour autant être plus onéreux. Quant aux fruits gratuits et collations saines, il en va de même mais il y a une notion d’anti-gaspillage à ne pas oublier ».

 Rendre obligatoires les avantages en matière de santé

Actuellement, plus d'une entreprise française sur trois (37 %) n'offre aucun avantage pour la santé ou la forme physique, alors que 6 employés sur 10 pensent que ce type d'avantages devrait être obligatoire.

 « Il faudrait calculer le coût total de ces avantages obligatoires et les comparer à une baisse du taux d’absentéisme. D’un point de vue personnel, je ne pense pas que les avantages l’emporteraient d’un point de vue financier. Cependant, mis bout à bout, tous les avantages (réduction des jours de maladies, meilleure santé mentale, liens entre collègues renforcés) pourraient valoir le coût d’essayer », nous dit l’experte.

 L'une des statistiques les plus choquantes que nous avons découverte avec notre enquête est qu'un tiers des travailleurs du pays ont déjà fait du sport au lieu de travailler, ce qui coûte aux entreprises plus de 185 millions d’euros par an* ! Un tiers des travailleurs (33 %) se sont déclarés malades pour faire de l'exercice alors qu'ils étaient censés travailler. D’après les résultats de l’enquête, les hommes sont plus susceptibles de prendre un jour de maladie pour faire du sport que les femmes : près d'un tiers (30 %) d’hommes admettent le faire, contre seulement 11 % de femmes. Et pas seulement pour le sport. 31 % des employés ont déjà préparé des repas équilibrés alors qu'ils étaient censés travailler.Outre le coût monétaire pour les entreprises lorsque leurs employés ne font pas leur travail, qu’en est-il des employés qui quittent leur emploi faute d’avantages santé. Notre étude a révélé que 67 % des employés resteront plus longtemps dans une entreprise en raison de ses avantages en matière de santé et de bienêtre ! Non seulement pour leurs employés actuels, mais aussi pour les futurs candidats, les entreprises doivent prendre en compte 59 % des Français qui recherchent des avantages en matière de santé et de bien-être lors de leur recherche d'emploi.

Avec la pandémie et les nouvelles possibilités de télétravail, les employés ont pu profiter d’une certaine liberté dans leur journée de travail et ils ne sont pas prêts à l’abandonner. Lorsque tout est revenu à la normale, moins de 2 entreprises sur 10 ont continué à proposer des horaires flexibles (alors que plus d'un salarié sur 2 souhaite cet avantage). Cela devrait être un signal d'alarme pour les organisations. Maélys Daussac nous explique : « Le travail flexible est simple à aménager mais il s’agit plutôt de changer les mentalités dans certaines entreprises. Il ne coûte pas plus cher car il n’est pas question d’augmentation des charges patronales. Il serait plus difficile à mettre en place dans les usines avec des horaires bien spécifiques et du travail en équipe obligatoire (une chaîne de montage, par exemple) ».

La nutrition

En ce qui concerne les conseils nutritionnels, 63 % des employés ont déclaré qu'ils souhaitaient un soutien et desconseils nutritionnels gratuits et obligatoires de la part de leurs employeurs. Comme nous avons vu que les employés souhaitaient avoir descollations et goûters sains, les entreprises pourraient même commencer à inviter des nutritionnistes et proposer des ateliers aux personnes intéressées.

Force est de constater que les salariés français sont très intéressés par leur santé et comptent sur leurs employeurs pour les aider. Il convient également de noter que 65 % des employés souhaitent une formation et des conseils d’experts sur la santé et la forme physique.

 Avantages d'une meilleure forme physique et d'une meilleure santé par industrie

Dans un monde parfait, les employés devraient avoir plus de temps pour être en meilleure santé : en faisant plus d'exercice et en mangeant mieux, leurs employeurs devraient voir d'énormes avantages pour les entreprises et les employés. 3 employés sur 4 avouent que l'exercice les rend plus productifs au travail.En ayant une bonne routine et en incorporant une alimentation plus saine et plus d'exercice dans leur quotidien, 83 % des employés pensent que faire attention à leur santé et à leur physique leur permet de prendre moins de jours de maladie.

 En conclusion, il est nécessaire que les entreprises investissent davantage dans le bien-être de leurs employés, à tous les niveaux de la santé, de la forme physique et de la nutrition.  S'ils ne le font pas, cela pourrait entraîner des départs d'employés ou davantage de difficultés à recruter. Maélys Daussac insiste sur le fait que « la santé mentale est liée à la santé physique. Ainsi, les salariés qui font du sport sont des salariés qui se sentent mieux, qui font mieux leur travail et sont donc plus épanouis. Si cela est fait en groupe, cela permet aussi de créer des liens externes qui sont bénéfiques par la suite en interne ».

 

 Méthodologie

*Les calculs du coût des absences pour l'entreprise inclus sont basés sur le salaire moyen de 39 300 €, divisé par 1 950 heures de travail par an pour donner 20,15 € par heure. Le chiffre d'emploi utilisé était de 27 680 000, multiplié par le pourcentage de salariés ayant fait de l'exercice pendant les heures de travail (33,2 %) pour donner 9 189 760 personnes. Nombre de personnes multiplié par le taux horaire moyen pour connaître le coût d'un entraînement collectif d'une heure de 185 209 009,23 €. Une enquête auprès de 500 employés a été commandée par Myprotein via OnePoll en août 2022.